公司转让没有经济补偿吗(公司转让可以申请赔偿吗)
简略信息一览:
- 1、公司转让员工如何赔偿
- 2、企业转让员工怎么赔偿
- 3、公司转让员工有没有赔偿
- 4、单位整体转让员工是否有赔偿
- 5、公司转让员工有没有赔偿?
公司转让员工如何赔偿
1、公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。
3、法律分析:公司转让不影响劳动合同的履行,不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业转让员工怎么赔偿
1、公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。
2、根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司转让员工有没有赔偿
法律分析:公司转让不影响劳动合同的履行,不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。
法律分析:公司转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。
所以,员工的劳动关系是和公司这个法人签订的,不会因为公司的股权或者名字变更而收到影响,所以不存在赔偿的问题。
如果是没满六个月的按一年的计算,并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析:公司卖掉后,公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。
单位整体转让员工是否有赔偿
法律分析:公司股权转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。
法律分析:公司转让,员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同,做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。
法律分析:公司转让不影响劳动合同的履行,不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有补偿。公司转让,员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同,做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。
公司转让员工有没有赔偿?
法律分析:公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析:公司转让不影响劳动合同的履行,不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。
如果是没满六个月的按一年的计算,并且按当地的标准赔偿三倍的工资进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观:公司转让,老 员工被辞退 ,可以得到补偿。变化合同主体,算单方 终止劳动合同 ,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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