公司不同意转让工作怎么办(公司转让我不想干能得到补偿吗)
编辑小哥M时间2024-02-20 07:52:08分类公司转让浏览23
文章阐述了关于公司不同意转让工作怎么办，以及公司转让我不想干能得到补偿吗的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
公司强制调动工作地点不同意怎么办
1、法律分析：公司与员工订立劳动合同时规定了相关的内容，那么是可以合理调动工作地点的，否则可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。
2、法律分析：如果同城调动职工应该服从，跨地区调动的职工有权拒绝，并要求支付补偿金。
3、劳动者不同意调岗的，可以与单位协商；单位仍然单方面要劳动者调岗的，劳动者可以直接拒绝。调岗属于变更劳动合同的行为，一般要经用人单位与劳动者协商一致才行，且要***用书面形式。
4、法律分析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有利辞退员工。 更换岗位员工是有权力拒绝的。
公司调岗,不同意,怎么办,需要收集什么证据
公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
公司调岗本人不同意，劳动者可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者，那么劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求公司作出赔偿。
公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司要调岗，劳动者不同意。
具体而言，如果员工不同意公司的调岗安排，建议员工首先口头向直接上级或人力资源部门提出异议，明确表达自己的原因和想法，并尝试与公司协商解决。
所以，在正常工作日你不到岗，是不对的。如公司非法解除你的劳动关系，公司应当支付赔偿金。另外，加班需要征得劳动者同意。
用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资***待遇；用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，属于违法辞退的，可以要求支付赔偿金。
调岗不同意公司又不辞退怎么办
法律分析：与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
法律分析：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。
申请调职之后,领导不同意应该怎么办呢?
1、如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。
2、法律分析：如果是由于职业病的原因主动申请岗位调动，可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法***。
3、法律分析： 如果自己的要求是正当的，那么自己就可以通过正规渠道去申请，然后就静等结果了。如果自己的要求有难度，那就需要跟主管沟通。
4、如果您想调走，但领导不放人，您可以尝试以下几个方法： 与领导沟通：请安排私人会议并与领导谈话，告诉他们为什么您想调走，以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。
5、如果领导不同意调动，你可以考虑以下几点： 了解原因：了解领导不同意的具体原因，是因为你的工作表现还需要提高，还是因为其他原因，然后根据原因制定下一步的***。
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